募集要項

職務給＋インセンティブ

固定給＝能力給なので、能力が上がったらどのタイミングでも昇給します。これまでの方は平均的に半年ごとに昇給しています。
賞与＝業績に基づき、年2回（1月、7月）支給。担当ごとにタスクと目標の数字を設定し、半期ごとにレビューを行い、賞与額を決めます。K2I、K2A、K2Pなど部門ごとに分かれているので、それぞれの部門ごとに、また個別の貢献度に応じて評価します。

海外コンベンション

1.5年ごとに海外コンベンションがあり、社内成績優秀者が参加しています。年2回、カリフォルニア、ハワイで海外保険の研修あり。
その他、香港の海外保険研修、London、スイスでのファンド会社、
プライベートバンク見学いつでも可。

その他、一般的な条件

交通費、有給休暇、社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）等

ライフスタイルに合わせた雇用形態

育児中の方、介護をする方を応援しているので、勤務時間変更、勤務場所変更、リモートワークなど育児、介護と両立できる環境作りに対応します。
（個別にご相談ください）